事業内容
事業内容
社会保険・労働保険の手続き（加入・喪失・年度更新・算定基礎届）、給与計算・勤怠管理に関するアドバイス、就業規則の作成・改定、助成金申請、トラブル対応（ハラスメント・解雇）をトータルサポート。法改正の最新情報も継続的にお届けします。
オプションサービス
〈処遇改善加算サポート〉
処遇改善加算サポートは、介護事業者の賃金改善と職場環境向上を支援し、事業主が本来の業務に集中できるよう包括的に補助します。主に令和6年度以降の一本化された加算制度に対応し、申請から実績報告までをサポートいたします。
対象業務
処遇改善加算Ⅰ～Ⅳの算定要件（月額賃金改善、キャリアパス、職場環境等）を満たすための運用管理。計画書作成、就業規則の整備、昇給・研修仕組みの構築、実績報告書提出等を包括的に対応します。
支援内容
- 計画書・実績報告書の作成・提出
- キャリアパス要件Ⅰ～Ⅴの構築支援（任用要件、賃金体系、研修実施、昇給仕組み）
- 賃金改善実績の検証と届出書類整備
- 事業所向け研修・ルール見直しコンサル
〈労務IT化サポート〉
労務IT化支援サービスは、社労士の専門性を活かし、人事・労務業務のデジタル化をトータルサポートするものです。主に中小企業や介護事業者向けに、紙・エクセル中心の業務をクラウドツールで効率化します。
対象業務
勤怠管理、給与計算、入退社手続き、社会保険・労働保険申請、年末調整、有給管理をデジタル化。働き方改革対応として残業抑制や電子申請を推進します。
支援内容
- システム選定・導入支援（FORROU、ハーモス勤怠、Money Forwardなど）
- 初期設定・データ移行代行
- 就業規則改定・運用ルール整備
- 従業員研修・マニュアル作成
導入メリット
業務時間が3分の1に短縮可能で、法改正対応も自動化。現場の人手不足解消に寄与します。
〈給与最適化サポート〉
給与最適化サポートは、介護事業者様の給与体系を見直し、処遇改善加算の効果を最大化しながら適正な人件費配分を実現します。法令遵守と従業員満足度向上を両立させ、事業継続性を強化します。
対象業務
給与構造分析（基本給・手当・賞与）、処遇改善加算との連動確認、昇給ルール設計、残業抑制策、退職金積立計画。税・社会保険料最適化も含め、全体コストを可視化します。
支援内容
- 給与棚卸しとベンチマーク分析（同業他社比較）
- 処遇改善加算反映プランの策定・シミュレーション
- 就業規則・賃金規程の改定代行
- 従業員説明会とモチベーション向上施策提案
